劳务派遣最大的优势就是省钱，比如说，你现在是一个国企的老总。

单位里头排你干活，你本身的预算，只能要求20个人干活，但是却要求你这个国企，每天处理200个人的工作。

这种情况下上面的预算有限，你又不能把自己饿着，也不能把自己累死。

毕竟说的不好听啊，国企里的活，跟自己的绩效，没有什么太大的关系，给别人打工，自己只是个管理者，那这个时候你就要想明白，怎么能用最低一年的价格去雇别人完成任务。

而且拨下来这笔款，自己还能够有所收益，这个时候就出现了一种劳务派遣的方式。

假设一个正式编制一年的薪资待遇是二三十万，那么你可以拿着二三十万去雇5~8个劳务。

这样的话只要保留一部分的正式编制，其他的雇劳务派遣，全部能给你干完活。

最关键的是干完活之后，你还能剩一大堆费用，这个是非常有用，和有价值的劳务派遣款项的制度，其实当时对于，国企各个各个分公司的一把手可以算得上是。

能够拿捏的地方，而且劳务派遣，从前到后所完成的，也就是最着急的时候雇一大堆人把活干了。

但活干完之后不知道，该怎么处理的时候，再把这些人开了，或者是把这些人挪走，下个月不用再发工资。

你会发现劳务派遣以及国企，所带来的优势和价值，就是来自于你对行业的了解以及对于整个大趋势的把控。

越是大的国企越要布置很多的任务，最后你发现劳务派遣，越招人越多，正式编制越招越少。

当然国企本身有安定稳定的要素，所以应届毕业生，或者国企的正式编制每年都会招募，但最有想不到的结果。

原来每年可能招5个人，但是从下一年开始可能只招三个人，到最后只招一个人。

所以你会发现原来公司可能能容纳200个人，其中有100个正式编制，100个劳务派遣。

可能再过两三年之后，可能只会有10个正式编制，180~190个劳务派遣。

就是为了灵活用工的同时，能够降低对外的薪酬待遇，毕竟对于这个行情来讲，能够让国企活下来，已经很不错了，哪个领导都，不希望自己领导的国企到最后发不出工资，来登上恶评。

你就能看得出来为什么央企国企，会成为劳务派遣的重灾区，就是因为在完成任务的过程中，他们想要谋求更大的性价比。

当然慢慢的国企也会发现这一点，现在不少垄断类型的大国企，他们对于地方招募劳务派遣。

已经有自己的方式，那就是总公司直接招聘，相当于变相削了各个分公司领导的权。

你们又招了我派遣，你们只要把名单报上了，由我们来找，或者我们集体发工资说的不好听点，这些劳务派遣的薪资待遇，可能要比分公司的一些普通员工更高。

但对于一些分公司国企领导，的一二把手来讲学了他们一大笔的权利，也就学了他们一大笔的收入。

但为什么还是没有废除劳务派遣，因为这确实解决一些问题的最好方式，目前没有之一。

所以如果近几年你还想进，国企或者想进正式编制，难度会比以前大很多倍。

因为行情如此可靠的配资平台，这不能以你的意识为发展，面对大势所趋，顺应潮流才是关键。